员工“休假拒带电脑回家”被辞退？判了！奶茶店鼓励“偷男友钱喝奶茶”？
据中国新闻网报道，近日，信用中国（湖南邵阳）网站显示，邵阳市双清区某奶茶店因违反广告法，被邵阳市双清区市场监督管理局罚款3万元。违法事实显示，当事人制作广告标语为“你可以偷你男朋友的钱带我来这喝奶茶吗”的广告牌，随后立于该店门口。该店从开业期间至今，共有6位“探店达人”为该店做过宣传，视频中均出现了立于店门口的广告牌，其中有3人将广告词“你可以偷你男朋友的钱带我来这喝奶茶吗”说出，造成了不好的社会影响。
据红星新闻报道，日前，网传某大学新版教务系统内推出“可举报同学签到情况”的功能，引发广泛关注。很多网友认为“此风不可长”，要管理学生们出勤问题可以理解，但是要通过正当的教育方式，让学生们自觉去上课，而不是养成学生们偷偷打小报告这种习惯，教育不能培养告密者，逃课终究是学生的个人行为。
对此，该大学教务处回应称，此事非学校行为，系委托公司私自在系统中加入该功能。5月8日晚，该系统的开发公司对记者表示，上线此功能的确未经大学同意，是该公司自己的失误，已向校方提交了情况说明并道歉。
据长沙电视台政法频道报道，近日，湖南长沙刘女士的车位被邻居霸停数月，刘女士直接将车位焊死，让霸停车辆无法驶出。车位主人刘女士表示，她的车位被人占用，当她要求对方挪车时，反被索要购买车位的合同。气愤之下，她采取了焊接栏杆围车的举动。随后，记者几经辗转拨通了车主唐女士的电话，唐女士回应称：我不是故意的，你不要得理不饶人！
据《河南商报》消息，近日，有网友发帖表示，给孩子买的历史读物《写给孩子看的中国史》出现事实性错误：在讲述甲午中日海战的那段历史时，书中用了一张“丁汝昌投降图”。不少网友表示，作为北洋水师提督，丁汝昌宁死不屈，自杀殉国，何来投降一说？记者搜索发现，该系列历史读物名为《写给孩子看的中国史》，官方简介为“本套丛书共10册，从秦汉到现代上千幅插画贯穿中国历史，为儿童描绘一个完整具体的历史轮廓。”记者在多个网购平台上看到，该书仍在销售中。
据北京广播电视台报道，近日，北京的刘女士在地铁1号线列车上遭到一男子猥亵，多次躲避后，男子仍紧追不舍。当列车到达北京四惠东站时，刘女士鼓足勇气一把揪住猥亵男，并扭拽到站台上，随即报警。男子见状，突然跪地求饶：“我给你道歉，你别毁了我！”最终，该男子被@北京公交警方 依法拘留。警方提示：在公共场所如遇猥亵滋扰要勇敢说“不”，并及时报警，警方坚决严惩。
据《工人日报》报道，最高人民法院日前发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例，通过“办理典型一案，促进解决一片”，切实维护农民工合法权益。人民法院开展专项行动，加大涉农民工工资案件执行工作力度，取得明显成效。
最高人民法院部署开展涉农民工工资案件专项执行行动，各地法院精心部署、精准发力、集中攻坚，维护了广大人民群众的合法权益。专项行动期间，全国法院共执结包含涉农民工工资案件在内的涉民生案件15.77万件，执行到位金额78.83亿元。
据九派新闻报道，近日，“一夜醒来欠地铁600多万”的词条登上热搜，引发广泛关注。5月9日，@广州地铁 回应：
经核实，该名网友于5月7日晚上约23点在地铁客服中心反映无法出站，车站工作人员查询该网友持手机NFC卡显示异常，由于无法即时查询卡片情况，工作人员已指引乘客使用APP乘车码方式按实际行程支付出站。目前，已联系该乘客对该异常情况作进一步分析。后续我司将会同发卡公司、手机厂商与乘客密切沟通，妥善处理好网友反映的相关问题。感谢大家对广州地铁的关注。
员工休假，还要带办公电脑回家吗？近日，上海市浦东新区人民法院公布了一起涉及违法解除劳动关系的典型案例。
张某系上海某公司的软件工程师。2019年春节放假前，公司以张某负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，张某休了27天超长假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。休假到岗工作不久，张某被公司开除。
在开除通知中，公司称张某恶意拒绝执行公司安排的劳动任务；恶意违反公司制定的劳动时间规定，恶意侵占公司规定的8小时劳动时间；恶意拖延公司安排的劳动任务等。公司认为张某春节休27天假期间拒绝联系，上演“失联”。同时，《员工手册》中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，即午餐和休息时间共计半小时，而张某最近半年都是从11点半就进入午休状态。
张某则认为，春节假期自己应获得充分的休息，陪伴家人，没有义务工作，并且27天系自己正当假期了！奶茶店鼓励“偷男友钱喝奶茶”？。对于午休时间，公司在实际工作时间安排上并未按照员工手册执行，午休只休息半小时也并不合理。被开除后，张某仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，获得支持。公司对此不予认可，诉至法院。
法院经审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，张某休假期间和春节放假期间，不具有向原告提供劳动的义务，其不同意带电脑回家进行加班，不能认定为恶意拒绝公司安排的工作任务。张某通过正常流程获得春节休假，并非公司主张的“失联”状态。针对午休时间争议，公司员工手册虽规定午休半小时，但审理中公司提供的证人陈述的午休时间与该公司《员工手册》规定午休时间并不一致，难以证明公司严格按照《员工手册》午休半小时规定执行。
法院认为，张某的行为难以认定为严重违反公司规章制度，公司解除张某劳动合同的行为违法，故判决公司支付张某违法解除赔偿金。
法院提醒，《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者享有休息的权利。《中华人民共和劳动法》第四十条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。可见，用人单位不得无理由占用劳动者的休息休假时间。用人单位如因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且延长的工作时间需在合理限度内，尽可能的保障劳动者的健康及安全。
近日，河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅共同选取了十起劳动争议典型案例。在其中一起案例中，用人单位以女职工违反劳动合同约定自行恋爱结婚为由解除劳动关系，被判违法解除并支付经济赔偿金。
杨某应聘到某单位工作，双方签订的劳动合同中约定“某单位有权予以解聘自行恋爱结婚者”。2017年11月，杨某未经领导批准自行结婚。2018年9月，某单位以杨某结婚为由停止其工作，且未向杨某出具解除劳动合同证明书。2019年2月，某单位为杨某办理停保手续。2019年4月，杨某申请劳动仲裁，请求某单位支付拖欠的工资、生活费、经济赔偿金等费用。仲裁委员会裁决后，双方不服，诉至法院。
法院经审理认为，某单位在与杨某签订的聘用合同中约定：某单位有权解聘自行恋爱结婚者。此后员工“休假拒带电脑回家”被辞退？判，某单位以履行劳动合同期间杨某结婚违反约定为由，解除与杨某的劳动关系。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”、《中华人民共和国劳动法》第十八条“违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同”等规定，某单位以劳动合同期间杨某违反约定结婚为由解除与杨某的劳动关系的行为，违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同。法院作出判决：某单位向杨某支付经济赔偿金。
单位组织员工公费旅游是很常见的员工福利，旅游期间能否视为员工休年假呢？近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件，法院经审理认为在没有特殊约定的情形下，用人单位组织的集体旅游，只能视为福利待遇，不能抵扣年休假。
李某于2005年入职A公司司机岗位。2020年年初，李某与A公司就解除劳动合同等问题产生争议，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求A公司支付解除劳动合同赔偿金和2020年度未休年休假工资。A公司称，每年组织两次国内或国外旅游，并由公司支付旅游费，李某已经享受了带薪年休假免费旅游的福利，故李某无权主张未休年休假工资。劳动仲裁机构裁决支持了李某关于支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，驳回了李某关于2020年度未休年休假工资的仲裁申请。李某对支付解除劳动合同赔偿金的裁决结果无异议，但对驳回要求支付2020年度未休年休假工资的仲裁结果有异议，于法定期间内向法院提起了诉讼。
法院经审理认为，李某提交的证据显示，可享受的带薪年休假天数为10天。对于A公司称已于2020年组织李某旅游，李某已经享受了该年度的带薪年休假的抗辩，法院认为，A公司组织旅游系单位福利，现A公司并未举证证明双方在事前就组织旅游可以抵扣年休假做出约定，且李某对此不予认可，故A公司组织李某旅游的天数不能视为年休假，不能抵扣年休假，A公司仍应依法向李某支付未休年休假的工资待遇。具体数额，法院根据李某享受的带薪年休假天数和工资标准确定。