作为高管如何看懂局势？

　　俗话说，普通人做事，精英们做局，如果你是高管，想在公司立于不败之地，或者是中层管理想升为成高管，那么你就必须得掌握和看透局势的能力

　　俗话说何看懂局势？，普通人做事，精英们做局，如果你是高管，想在公司立于不败之地，或者是中层管理想升为成高管，那么你就必须得掌握和看透局势的能力，因为老板们都是做局的高手，不懂他们的想法，就很难跟得上他们的脚步。

　　首先，作为高管一定要看清楚自己在整盘棋局里的位置，岗位职责呢只是表象，高管的职位往往是整个棋局里还有更加重要的作用。

　　有的职位呢，是为了跟老板的弱点形成互补，而有的位置呢，他是为了跟其他的高管形成制衡。如果不懂得及时完善自己，就算不会被取代，面临的各种矛盾和摩擦也是必不可少的。

　　第二点，看清公司不同阶段的不同需求。例如创业期间，老板喜欢不拘一格，勇于进取的人，功成名就之后呢，老板就喜欢忠诚谨慎守业型的高管。

　　不同的时期要体现不同的素质，才能够适应老板的需求。作为高管要懂得随着外面的变化而变化，所谓的职位、功劳，甚至和老板的情谊，其实都没有永恒的，唯一永恒不变的就是变化本身。

　　第三点，要看清人性的局，成为高管之后呢，将面临更多的与同级和下属协同管理的工作，也需要深刻的了解他们想要的，他们想回避的，他们害怕的以及他们喜欢的事儿。

　　以人性的欲望作为切入点，用奖励的诱饵和惩罚的鞭策作为手段，才能够调动更多的资源，让更多的人呢为己所用，而不属于自己的东西啊，像自己拥有的一样使用，这个才是高管必备的能力，能够驱使更多的人和资源作为高管如，就能够获得更高的职位。