京东员工待遇细则,标准高待遇优看完我都想去京东上班

　　京东作为国内知名的互联网企业，每年的营业额达千亿元，这其中离不开京东员工努力的结果，在京东员工的待遇一直是京东高层关心的，在京东只要员工作敬业，待遇不成问题。

　　京东作为国内知名的互联网企业，每年的营业额达千亿元，这其中离不开京东员工努力的结果，在京东员工的待遇一直是京东高层关心的，在京东只要员工作敬业，待遇不成问题。

　　在1月7日，京东有出台了员工的待遇细则，在细则中明确指出，“身故员工子女，公司养大成人”的福利举措：只要在京东工作满五年的老员工，如遇到疾病待遇优看完我都想去京东上班，京东将提供医疗费救助支持。如果京东的员工在工作期间因公导致残疾或者身故，公司将承担其子女学习和生活的基本费用，一直到大学毕业。

　　在京东员工福利还不止这些，为了解决员工的住房问题，京东推出了“安居计划”提供无息贷款和低息贷款、在全国各个分布一共员工福利房为员工提供免费住房支持等。在解决员工购买住房的政策上，京东还为员工每年缴纳高昂的公积金，极大限度保障了未来的置业计划。

　　在京东只要向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于员工家庭首套房首付款。同时京东为一线物流及客服员工提供免费宿舍近1.2万间，年度住房补贴发放金额累计超过1亿元。

　　在京东，对于适龄妇女的产假将享有额外给予的福利产假30天(法定+福利产假的上限是180天假)。已经有超过3000名女员工享受了该福利。京东总部1号楼内设有儿童乐园和托幼中心，职场周边的京东幼儿园更是舒缓了父母事业拼搏和子女陪伴的问题。

　　京东是全国班车体量最大的私营企业，班车线路和通勤次数均最多,年度通勤次数超过8万趟，通勤里程超过400万公里,年度为员工节省通勤费用近1亿元。除了北京总部，成都、宿迁、深圳等职场也都设有班车,方便员工上下班通勤。

　　京东为员工提供各种高福利的待遇，展现出京东以人为本的发展理念，只有员工安心工作，京东才可能快速的发展，才能够吸引更多的人才来京东发展。

　　人家都说了当今这个社会呀，一个人开公司其实是全体的人都在开公司，因为如果你把自己当成一个老板，每个人都把自己当成一个老板，或者说要么就是员工，要么就是老板对待的一些事情的看法，以及最大的认真度也是不一样的，只是看你这个老板如何去管制你的员工，所以在京东也是一样。为什么？很多人都愿意上京东上班，就是因为老板比较好。

　　京东作为国内知名的互联网企业，每年的营业额达千亿元京东员工待遇细则,标准高，这其中离不开京东员工努力的结果，在京东员工的待遇一直是京东高层关心的，在京东只要员工作敬业，待遇不成问题。