一边就业难一边用工荒月薪8000招人也困难？90后表示全是套路
就业难是目前社会上年轻人普遍面临的困境，许多人因为工作而感到困惑。造成就业难现象的主要原因在于就业竞争越来越激烈，社会上空缺的工作岗位有限，无法全部吸纳多余的就业人员。偏偏这几年毕业人数创下新高，大批刚出社会的大学生面临就业困境。很多人找不到心仪工作不得不重新考研，或者去争取机会渺茫的考公上岸名额。
与此同时，珠三角地区的许多工厂正面临“用工荒”，据说即使月薪8000也招不到人。按理来说就业者在找工作的时候，考虑的首要因素就是工资，高薪工作对就业者来说肯定具有一定的吸引力，但这一道理在制造业却不见得。一边就业难一边“用工荒”，这是怎么回事呢？90后听了纷纷表示全是套路。
这几年受到疫情以及全球局势不稳等因素影响，世界各国经济或多或少受到了影响。今年美国甚至出现多家银行倒闭的情况一边就业难一边用工荒月薪800。我国这几年也有许多中小企业面临破产倒闭，就连星巴克、拉夏贝尔等多家知名品牌都纷纷关闭线下门店。
社会面的岗位缩减严重，偏偏大学毕业生人数不断上涨。根据数据显示，去年我国高校毕业生人数首次突破1000多万，创造历史新高。这么多人流入市场却没有足够的岗位，导致只要一个稍微过得去的职位就有成千上万人竞争。“内卷”现象严重，就业形势十分严峻。
在就业情况逐渐变差的时候，有个地方却呈现出截然不同的现象，那就是以珠三角为代表的各地工厂。这些工厂每个月几乎都会张贴出招工启事，招聘要求普遍较低，一般的流水线工作只需要初中毕业就能应聘。很多工厂基本都包吃包住，员工连住宿问题都解决了。
最重要的是，这些工厂给出的薪资待遇还是比较诱人的。一般工厂待遇大概在4000-6000元左右，部分沿海地区工厂工资可以开到8000元以上。这些工资不需要熬年资、混经验，招聘启事上标明只要进厂就有这个待遇。相比起很多城市里的普通工作，这种工资已经领先80%左右的人了。
很多人认为这么高的薪水一定很受欢迎，但事实上他们常年都在招人，内部用人缺口还是非常大。据内部人员说，即使开出了大几千的工资，也依旧招不到合适的人。且工厂的人员流动性非常大，很多人刚来几个月做熟练了又走了。工厂不得不重新招人0招人也困难？90后表示全是套路，这个过程中耗费不少人力物力，一度让他们十分头疼。
在现代社会中，主要劳动力集中在90后和00后，而且这部分人正处于人生中的黄金年龄，处于精力最旺盛的阶段。当然制造业工厂也需要这样的劳动者加入，为企业带来新鲜的血液，也增加劳动的效率。现在90后和00后都不愿意城市工厂内的工作，面对工厂开出的高薪资也无动于衷，宁愿去从事快递员，送外卖等更加辛苦的工作。之所以出现这样的转变，最主要的原因还是现在年轻人的就业观念和老一辈人已经出现了比较大的差异。
现在年轻人更加崇尚自由，在找工作时，不愿意去面对一些枯燥乏味的流水线工作，对一些比较有激情充满挑战的工作感兴趣，就比如说现在新随着新媒体的发展、互联网行业的从业人员越来越多。而年轻人在就业的选择方面首先也考虑的是互联网行业，因为这样的工作带有一定的娱乐性质，同时对工作者的条条框框约束没有过多要求。
而且去工厂工作即使工资很高，但工作强度也是非常大的。制造行业的工厂一般的工资都是采用底薪＋加班工资的构成模式，如果一个月想要拿到8000元，可能每天都需要加班，这无疑是以身体的透支去换得的。所以年轻人考虑到身体健康方面也不愿意去从事这样的工作。
一些参加过工厂招聘和进入工厂工作过的90后年轻人，他们还表示，虽然工厂在招聘的时候给出的诱惑，但如果持续了解就发现全是套路，工厂招工时标明的8000以上基本没人能拿到。进去后主管会说明工资是分组成结构的，底薪部分只有2500左右，剩下的部分要完成许多指标才能拿到。
每个月都有相应的任务量，完成基本任务可以得到4000左右，想获得8000左右的高薪，我需要昼夜加班不停赶工。工厂里虽然两点一线、生活简单，但会设置许多条条框框。比如上下班不允许迟到早退、每月休假只有四天还不能凑在一起休。上班期间不能交头接耳、随意走动等等，一旦触犯某条规定就会被扣钱。很多人一个月工资4000元，最后到手可能只有2000多。
实际进过厂的人都知道，大多数人的工资在五六千左右，在高加班状态下才可以拿到8000元。估计只有领导级别，普通员工拿不到，所谓的高工资，无非是企业为员工下好的套而已，这也就是为什么工厂开出8000元的高薪也难以招收到合适员工的原因。
现在很多年轻人都已经知道了工厂老板的套路。大家看到这样的招聘信息都敬而远之，有些人甚至表示去工厂工作还不如做外卖小哥或者快递员来得舒坦一些。而对于年纪比较大的70后来说，他们更想去工厂工作，但是由于工厂规定年龄不能超过45岁，所以很多70后就不能进工厂了。这就导致工厂招不到人，你认为工厂招不到人的原因还有什么呢？