2020年轻人创业好项目不想打工看过来没经验也能月入过万
在当前经济下,对于一些谋求创业发展的人来说,并不是最好的时候。但是社会上有一些人不选择创业又没有生活出路,那只能迷茫纠结。针对目前这种情况,我这里推荐几个小本创业项目,比较适合一些穷人创业选择,推荐参考。
跟李嘉诚学做生意:李嘉诚的五大人才管理之道,能悟透,不愁没有人死心塌地为你卖命,看懂的都是高手。
“宁亏自己,不亏大家”是李嘉诚做人和管理上的一个重要原则,体现的是李嘉诚共谋天下的商道智慧,以及人才管理的核心准则。
李嘉诚对人向来时平易近人,对下属更是关照入微,深明“水能载舟亦能覆舟”的古训。李嘉诚认为,要想让人才全心全意工作,死心塌地为你卖命,关键是将心比心,让人才得到他们劳动所得,切实关心他们的利益;即便自己亏欠,也不亏待人才,这样短期看是不划算的,但从长期来看,却是生意的做大做强之道。
在李嘉诚的人才管理中,有一个显著的特点,就是除了培养和重用集团内部的人才外,还聘用了不少外国人才,尤其是在收购来的英资公司里,不但保留原有的外国人,还继续招聘外国人,实行“以夷制夷”的策略。事实上,李嘉诚并不偏向于用什么人,而是从实际需要出发,不拘一格,唯贤是举,用最适合自己事业发展的人才。
美国哈佛大学人才专家罗克尔说:“作为管理者,不可推卸的重任之一就是寻找继任者。”的确,每个有梦想的公司都想要基业长青。那么,怎样才能基业长青呢?这是李嘉诚的当务之急。因为在他看来,任何伟大贤能的人,都会过生老病死这一关,一个大型企业总裁,在即将卸去总裁一职时,如何使企业保持同样的活力,或超过自己在任时的景况呢?选择一位优秀的继承者是必不可少的。
优秀的领导者总是能在这一切未来临之前就做好充分的准备,而非在仓促之间指定继承人。李嘉诚在两个儿子李泽钜、李泽楷很小的时候2020年轻人创业好项目不想,就开始重点培养,言传身教,要他们跟着自己学习商业经营,又让他们独自留学,去了解外面的世界,长大后,又让他们独当一面,充分磨砺自己的才智,这都是未雨绸缪,积极培养继任者的表现。
做大生意的人,一方面要有自己的主意,另一方面还需要能够听进人才的意见。李嘉诚为人虚心坦诚,不但善用身边的人,而且非常会利用外脑的智慧,其背后的智囊团向来为人所称道。
事实上,一个人的强大,不仅仅在于提升自身智慧,凝聚众人智慧要更重要。在人才管理中,如果能抱着一颗坦诚谦虚之心,善纳忠言,广采博纳,善集众人之智慧于一身,那么,就不愁生意做不大做不强。
话说有一年,李嘉诚前往汕头大学出席会议,在途中接到一位下属的电线亿的生意等着他做最后的决定。李嘉诚说:“你自己看着办吧,这件事交给你了,能做就做,不能做就算了。”说完就把电话挂断了。
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只要墙皮不脱落,基本上可以保质十年不褪色不掉色其实,创业也应该是一种生活态度的表现,选择创业能让人真正读懂放弃,而放弃的本质在于学会从容和明智。一如放弃平庸,放弃别处的安排,放弃别人的路。