乡村振兴如何留住农村青年人才

　　历史和现实都告诉我们，青年一代胸怀理想、志存高远，社会才会进步，才会富强。广大青年要以国家富强、人民幸福为己任，才能不负历史的嘱托，才能不负时代的期望。

　　乡村振兴的呼唤，人才的需要量空前增加，人才再多也不嫌多，关键是如何把人才的心留在乡村。推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

　　乡村振兴，靠的是人，需要哪种人才？一是从农村走出去的大学生，拥有故土家乡的情愫，有回报乡梓的情怀，而且对农村更了解，鼓励返乡创业，为农村发展做出贡献；二是农业领域相关的人才引进，包括农业技术、加工、市场、营销、旅游、规划、金融等方面，提供农村的广大空间，施展拳脚。

　　破解基层一线“人才饥荒”难题必须考虑五个要素：一是建强基层留住人的基础。充分利用乡村振兴战略的政策优势，提高硬软件的质效，提升人才吸附能力，为青年人才回乡就业创业提供更优更好的外部环境；二是形成人才“内流”基层一线的新风尚，加强政策宣传，成立区域性的人才交流组织乡村振兴如何留，弘扬优秀回引人才成功的典型案例与宝贵精神，形成“要我回来”到“我要回来”的转变；三是突出本土人才的依附效果。深入分析和研判本土人才本土就业的优势，采取定向招聘、定期服务的方式，加强政策吸附、情感网络和职业规划与帮扶，让本土人才从工作上、生活上、情感上找到归属感。四是搭建人才交流平台，建立本地人才的定期交流机制，形成比学赶超的良好氛围，在交流中达到互相促进、共同提高的效果。五是畅通人才晋升途径，打通乡镇进城，提拔晋升的“堵点”，改变生搬硬套“留人”的“痛点”，形成干出一番事业，展现能力价值的“亮点”。

　　拿出“政策干货”，为人才更好地在乡村发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥，使各类人才在乡村振兴中发光发热住农村青年人才。返回搜狐，查看更多