如何留住农村基层青年人才

　　青年一代有理想、有责任，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴的强大力量就源源不断如何留住农村。解决基层“人才荒”问题，必须考虑五个方面：

　　一是打牢留住基层人才的基础基层青年人才。充分利用乡村振兴战略的政策优势，提高软硬件质量和效率，增强人才吸纳能力，为青年人才回国就业创业提供更好的外部环境；二是在基层形成人才“内流”的新趋势，加强政策宣传，建立区域性人才交流组织，弘扬成功吸引优秀人才的典型案例和宝贵精神，形成“要我回来”到“我要回来”的转变；第三，突出本地人才的依附效果。深入分析和判断本地人才在本地就业中的优势，采取定向招聘和定期服务的方式，加强政策吸附、情感网络和职业规划与帮助，让本地人才在工作、生活和情感中找到归属感。四是搭建人才交流平台，建立本地人才定期交流机制，形成学习追赶的良好氛围，实现交流中相互促进、共同提高的效果。五是畅通人才选拔渠道，打通乡镇进城促进的“瓶颈”，改变机械化“留人”的“痛点”，形成创业、显才能的“亮点”。（方攀）