在农村月入两万年轻人为啥还是留不住？

　　清明节前后，是采茶的黄金季。很多茶农都抓紧晴好的天气，采摘茶叶供应市场。但是，目前存在的问题是，采茶工根本就不好找，保险起见，还必须提前预订，可以说是“一工难求”，即使能找到，基本上也都是上了年纪的人。

　　不仅采茶工不好找，炒茶工同样面临青黄不接的情况。有工人反映，即便是把工资开到月薪两万，年轻人依然不愿意学习这门技术。是他们眼光太高，还是太懒？

　　其实也不能怪年轻人挑剔，这里面有多方面的原因。采茶也好，炒茶也好，都属于季节性极强的工作，采茶季节一过，很可能一年都闲下来了，收入太不稳定，比不上打工轻松。另外，打短工相关法律手续不完备，也少有签订合同的环节，权益经常得不到有效的保障。比如有人辛辛苦苦采棉花，到头来工钱被克扣，有理说不清。可见，年轻人对这些行业与工种说“不”，也有自己的顾虑。

　　前些天笔者刚去广东采访，当地一家合作社的负责人说，她的手下全是90后的年轻人。她说，每天和这样一群年轻人一起工作，感觉自己也年轻了不少。笔者问她是怎么留住年轻人的，她说，自己经营的是一家农机合作社，种类多样的农机非常吸引年轻人，特别是她还有意培养自己的员工操作、驾驶农机，让年轻人更有兴趣。合作社给员工开具的工资并不算太高，但是牢牢地抓住了大家的兴趣点人为啥还是留不住？。另外，掌握了技术的员工，平时帮助合作社销售农机，是销售人员；在农忙时节驾着农机出门为农户开展服务，是技术能手。笔者采访的当天，就有3队人马在外地。另外，合作社申请到了开展无人机等机具培训的资质，摇身一变，这些年轻人又成了教学人员。多种身份，多份收入，不会出现炒茶工“忙起来真忙、闲起来没收入”的困境。

　　无独有偶。笔者还遇到了一名放弃打工，回到村里种水稻的大户。四十多岁的他说，当地相关部门主动为他提供帮助，从土地的手续办理到无人机等农机具的补贴，再到专家的农技指导，让他觉得搞种植既省心又比过去轻松了很多，比起打工，收入也更稳定，还不用背井离乡，感觉很好。

　　当今，经济的快速发展带来了更加多元的市场环境，年轻人就业的选择也越来越多。企业、机构已经不再是就业市场上绝对强势的角色。在双向选择的人力配置大背景下，用人单位找不到年轻人的时候也要反思，自己是否给年轻人提供了合理的待遇与发展机会。同时，相关部门也应该不断完善政策，让年轻人哪怕从事采茶、采棉花这样的临时性工作，也可以得到充分的权益保障。另外，还要加快研发各种市场需要的农机具，用高效率的机械来减少人工投入，提升农业整体的综合生产能力。

　　当然了在农村月入两万年轻，年轻人也依然要保有吃苦耐劳的精神，只要能扎下根，各行各业都可以实现人生理想，实现自我价值。（李伟民）