促进青年人才扎根乡村的现实路径

　　基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。由于农村尤其偏远山区立地条件差，经济基础薄弱，条件不够优厚，城乡发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，对人才吸引力不够，导致人才从农村流向城市。近年来，伴随着城镇化进程的加速推进，大量农村青壮年选择背井离乡来到城市工作和生活，导致农村劳动力持续减少、农村人口外流现象严重，各类人才奔赴大城市，乡村人才逐渐减少，这在一定程度上制约了发掘人才、引导人才、培养青年人才的活力。

　　因经济社会发展不平衡，及生长环境和家庭环境的制约，经济发展落后、立地环境条件较差的地区根乡村的现实路径，有能力有技术的青年人大多选择外出发展，留在乡村的基本是老人儿童偏多，乡村留守的少量年轻人，能力显得相对薄弱。

　　随着农村工作重心下移，农村干部将主要的精力投入到乡村事务工作当中，对家庭经营、孩子教育等没有更多的时间顾及，由于地区的差异，乡村干部的薪酬也参差不齐，家庭日常生活不同程度受到一定的制约。偏远地区的一些优秀青年、高校毕业生都不愿意回到到当地农村就业创业，主要是对待遇保障的信心缺失。

　　要留住青年人才，首先要加强人文关怀，关注青年成长，在生活条件、文化娱乐等方面尽最大努力提供便利，做到贴心周到服务，用环境留人；其次要完善奖励机制，畅通晋升渠道，建立健全引进人才跟踪培养机制，用待遇留人；最后，要发挥人才作用，立足合适岗位，让青年人才有干头、有盼头、有奔头，用事业留人，让青年人才“下得去、上得来、留得住、干得好”。

　　康熙六年（1667），刚刚亲政不久、14岁的康熙帝曾召见还处于软禁中的南怀仁促进青年人才扎，向他讨教天文历法知识。康熙提出了一个问题：“法合天与否，有何明显的依据？”即判断历法准确与否，其依据是什么？南怀仁认为，历法“合天与不合天，从古以来皆以测验为依据”。南怀仁提议，用推算日影长度的方法来验证历法准确度。