乡村振兴如何留住人才

　　农村年轻人创业2021年是乡村振兴的开局之年，“五个振兴”，是对实施乡村振兴战略目标和路径的明确指示，农村是否能够发展起来，直接关系到全面建成小康社会宏伟目标的实现。乡村振兴，关键在人，但在农村，留住人才却是一个短板问题。

　　1.待遇留人。对于在基层工作认真、优秀的年轻人，要适当提高他们的收入，收入是最基本的物质基础，是人们选择工作的本质目的，如果一份工作耗费了自己大量的时间和精力，但收入却低得养不活家人，那这份工作也就没有让人留恋的地方。提高招聘干部的收入，让他们在薪酬福利上感到自身的价值，提高偏远、条件不好的地方工资待遇，才能留住人才，吸引他们为农村发展做贡献。

　　2.政策留人。要建立公开、公平、公正、择优为导向的用人制度，吸引人才，对在基层工作出色、业绩优异、有志在农村发展且工作有一定年限的年轻人，在公务员、事业单位招考中适当给予政策倾斜，激发他们的成就感和上进心，让他们觉得工作有盼头，自己有良好的发展前景，从而全心投入工作；鼓励农民工返乡创业，出台可行的激励政策，比如针对返乡农民工创业的进行资金帮扶、补贴，大力培养和宣传创业典型，激励更多年轻人投身农村事业，带领群众共同致富；做好做强人才的技术培训学习，以请进来教和派出去学相结合，提升人才的竞争力。

　　3.情感留人何留住人才。乡村振兴是一项新的伟大事业，农村发展面临的是新的挑战和考验，所以我们也需要注入年轻人才新鲜、先进的思维。领导要充分尊重年轻人才，多与年轻人沟通、交流乡村振兴如，多听听他们的想法，了解他们需要什么，他们建议怎么做，尽可能为他们搭建更为宽阔的展示才华的舞台，让他们更有主人翁意识去发挥自己的价值。返回搜狐，查看更多乡村振兴如何留住人才,本站所有文章均来自互联网，版权归原作者所有，如有侵犯您的权益请及时联系删除，敬请谅解。