年后最赚钱的机会，利润有几百倍，一年就能买房买车！
大众创业风潮下，虽然有不少人愿意创业，但选择就业的人势必更多，就业压力一年比一年严重。找到工作不容易，找好工作更不容易。
按照往年的惯例，春节一过，大量公司、企业、工厂、事业单位都会进行大面积的招聘，迎来一个招聘高峰期。
创办一个劳务中心，专门从事人力中介工作，让缺少劳动力的单位与需要工作的人之间，有一个中间平台可以无缝对接，这样就可以赚取中介费。
首先，我给大家讲一下，什么叫做劳务中介?顾名思义，劳务中介又称劳务派遣，只要我们帮企业招聘员工，就能赚取一定的利润。
一个能解决双方信任问题的劳务中介，是永远有市场的。而做一个中介，不仅能吸金，还能增加人脉和提升交际能力。
一种是做大型企业的。比如一些国企，或者是传统的大型公司，包括现在的互联网新兴公司也有这样的业务需求。
另外一种是做大众市场的。主要以制造业工厂为主，也就是我们经常看到的一些劳务中介门面房，做的基本上都是这些市场。
所以主要讲我们能做的方向，那就是大众岗位的劳务派遣，主要是以招聘制造业工厂流水线操作工为主，国内围绕这部分劳务派遣的大大小小公司非常多。
一般来说小中介都是劳务派遣公司的下级代理，大的劳务派遣公司拿到订单之后，会给到很多小中介去做。
当然，小中介也是可以自己去和工厂谈，但是需要注意的是这类业务企业往往都会以竞拍形式外包给人力公司了。也就是说，没有百八十万去给工厂交押金年后最赚钱的机会，利润有，你压根玩转不了。
再者一个地区真正有实力做这个的是只有那么几家公司的，基本都被最上层的公司抱团垄断业务了，新人没有资源就盲目进去的话，很容易就被挤死。
所以对于我们一般人来讲，你要想从事这个行业，大的劳务派遣公司你是做不了的，你可以做一个小型的中介，给劳务公司招工人，然后劳务公司给你返佣。
既然是中介，那么一手单和二手单你就都要做，一手单利润高一些，但是不稳定，二手单利润低一些，但是单子相对较多。
有些中介呢，就会冒充劳务公司，毕竟现在注册一个公司的成本是很低的。所以注意甄别一下这个劳务公司是否是中介所冒充的。
关于劳务中介是靠什么赚钱，大部分人可能觉得靠收取几百的介绍费，如果劳务中介靠几百的介绍费可能早就喝西北风了。
简单举个例子。工厂那边给中介20元的小时工总价，员工同工同酬的情况下(与工厂自招工人同等工资薪酬待遇)，给工人的工资是16.5元/时，那么你的利润就是3.5元/时!
每人每月可以给你带来910元的利润几百倍，一年就能买房买车！，只需要招120个工人就可以做到月入10万左右!可能对新手来说有些难度，但只要方法得当，这个还是很容易就能做到的。
至于如何迅速地扩张，有很多方法。比如说你招的有现成的工人吧?让他们给你带工人，带一个工人给他们提三五百块钱，他们都会很乐意给你带人的，这样可以迅速地裂变!
就是劳务公司与工厂签订劳务派遣或劳务外包合作合同，工厂按照每小时16-30元/小时结算给人力资源公司，人力资源公司以同工同酬，底薪+加班费的形式发给工人工资，中间产生的差价为人力资源公司利润。
(底薪一般为：当地最低工资标准，例如广东地区为2200;加班费为每天工作8小时以外的工作时间，星期六或星期日为2倍，国定假日为3倍)
这个应该是被大家所熟知的一个模式，大概的意思就是中介A 介绍工人到某工厂工作，工人在工作满三个月后工厂给中介3000元人民币返费，然后中介A给工人2000元，自己留1000元做服务费。
返费制度的产生本质原因是为工厂降低了短时间内的人员流失率，因为很多流水线工人的工作是非常辛苦的，有些工作别说3个月，能坚持干一个星期就不错了。
短期管理费：就是工厂委托人力资源公司招聘工人，工厂按每人每小时给与人力资源公司3-10元的管理费，付费期限为3-6个月，到期后工人归属权为工厂。停止支付管理费用。
长期管理费：就是工厂委托人力资源公司招聘工人，以劳务外包、派遣等形式输送工人给工厂，工厂长期给与人力资源公司1-3元/小时管理费用。
不同的工厂企业给到的费用是不一样的，但是伴随着行业竞争越来越激烈，这一块的利润空间也越来越少。
有的工厂员工的工资是由劳务派遣公司发放的，这时候有出现未按劳动合同履约、旷工离职的员工，那他们往往是拿不到当月的工资，而这部分的工资工厂还是会正常结算给派遣公司。
可能是几天的工资，也可能是十几天的工资。制造业工厂60天的平均离职率在50%左右，所以这一部分的利润空间是不小的。
寒暑假工基本上就是按人头算，比如一个学生，基本都是在1000元以上/人，有的甚至高达2000元。一般来说，学生出来越早，价格越高，出来的晚，价格就低。
单招生一般能做到8月底，单价在18-20元/时之间，代理利润市场价在4-6元/时，返费的线元/人吧。
假如你能招到200名学生，你的利润为1元/时，每个月300个工时，每个学生每个月能给你带来300元的收入，200名学生就是200*300。每个月给你带来6万的收入，一年下来就是6*12，72万的收入。
这个是单独给你的提成。学校的该多少就给学校多少，和你的利润两不相干!这还只是让你简单地负责一所学校的利润。
很多人都不相信中介有这么赚钱，但这的确是事实。回过头想一想，中介投资有什么?一间门店，一台电脑而已。回报有多少呢?随手一翻就是几百倍上千倍的利润。
不过虽说对于新人来说成本并不高，但是坑还是有很多的，所以以下这几点就可以让你很大程度上地避免大部分的坑。
1.必须要眼见为实。出去跑一个月，去看看劳务输入地的公司到底是什么样的，注意不是让你看他有没有公司，现在租一间办公室也花不了几个银子。
而是要看公司整体状态如何，是不是随时就可以收摊走人的公司，最好能够去看看他们的面试现场、驻厂办公点或者接人集散现场。
2. 不要一味追求和一手单合作。有人觉得，哪家报价高就去哪家，然而这一行并没有你想象中那么简单的，鱼目混珠的多，跑路跑单的也不在少数，那些调单和二手单公司的存在是有道理的。
所以，初期在你能接受的价格范围内，与少量靠谱的公司稳定合作，是绝对明智的选择。新手追高价，九成都要折。
3. 最好能够和对方公司老板谈一次。不管合作公司是大是小，最好能够和老板谈一次。当然，有的大公司老板是不怎么对接业务的，但是加个微信总可以吧?聊两句认识一下让他知道你在和他公司合作总行吧?
4.去对方发单群试水。各方面考察的都不错，你还是不放心，可以去他们公司发单群看看啊，那么多人，你随便找几个问问打听打听就能打听出来，不放心的话多问几个人。
有人就说了，那他们不说实话怎么办?故意讲好听的给我怎么办?如果一家公司的合作伙伴都愿意“忽悠你”，故意讲他们的好话，那这家公司也没问题。
总之，的建议就是说在决定做任何一件事情之前，对行业做深入的调研是必不可少的，我今天的这篇文章主要是给大家伙起到一个抛砖引玉的作用。
而成立一家劳务中介公司，基本不用投入很多成本，和家政服务公司差不多，几个人组建一个团队就可以开干了，但重点在于服务体系的打造。
如果一家劳务中介公司能真心诚意，实实在在服务于中小微民营企业，能让企业和想找工作的人省钱，省心，省力，这样的公司不可能没有前途。
所以，劳务中介这样一种小而美的创业模式，相比较传统领域的搏杀，是更适合我们普通人去操作的。而且大城市服务业的灵活用工需求是未来的大方向，不愁没有钱赚。
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