老实人能做领导吗（老实人当领导会怎么样）

　　因为职场一直都有一个不成文的潜规则，往往越老实的人越难当上领导。所以，在很多职场人的眼中，对老实人搞管理抱有一个怀疑的态度。

　　怕得罪人，归根结底是不知道该如何捍卫自己的主权，对自己的力量不了解，害怕使用不当而造成不可逆的后果。

　　领导应该维持一个公平公正的平台，这样一来员工们才不会产生抱怨的情绪。如果对混日子、后奸耍滑的员工不加以惩罚，对于认真工作的员工来说就很不公平。

　　区别的对待，长期下来，会导致员工心里不平衡。久而久之，肯定会引起矛盾，执行力下降，整个团队的工作氛围都会发生翻天覆地的改变。

　　当遇到问题时，总觉得不好意思去问;当机会来临时，总不敢去抓;当面对能胜任的工作时，也不敢表态说自己能做。

　　脸皮太薄实人当领导会怎么样），十分佛系，在职场很难爬的上去。你不去争，不去抢，不去表现，把好的全都让了出去，试问，谁知道你内心是什么想法?

　　所以，混职场脸皮必须要厚，该主动的就主动，学会在人前表现老实人能做领导吗（老，刷刷存在感。当遇到好的机会、好的资源、好的客户时，要主动去表态，主动争夺。你不去竞争，那就成了别人嘴里的肥肉。

　　同时，遇到了问题，千万不能拖延，该主动沟通就主动沟通。一旦等到问题变大，很可能就不好收场了，倒是，你免不了要吃不了兜着走。

　　没有好的人缘，你怎么借别人的力量来为自己所用呢?一旦到了关键的时刻，发现身边一个支持和能用的人都没有。

　　可是混职场，当管理，与人打交道是在所难免的。不仅如此，还要学会见人说人话，见鬼说鬼话。连这点社交的能力都不具备，怎么团结队伍?怎么集众人之所长为自己所用，去实现更大的目标呢?