做“离职员工”管理，才叫有格局的公司！

　　，红包的发放形式呢，是直接打到离职员工在职时的银行卡里，而且红包的数量还不小，比很多一些企业的年终奖还要大。

　　像这种有格局的公司一定都会做离职员工管理，反观那些没有格局的公司呢，和离职员公司破脸，明面上给你组织一个欢送的饭局，但实际上在饭局上各种给你难堪。

　　其实啊，像自己这样有格局的公司都是非常聪明的，因为做离职员工管理的好处显而易见，因为离职员工是公司的移动广告牌，他身边的朋友很可能就是你的候选人，比如有的时候员工跳槽可能会跳去甲方或者上游企业

　　这可都是未来的合作关系，如果很多老板脑子里自己能想明白做“离职员工”管理，才叫有格局的公司！，他会发现自己也是打工人而已，而且以后说不定啊，在哪一刻江湖还会再见面，未来的发展谁能压过谁，现在真的说不准，老话说今日留一线。日后好相见

　　其实说白了，很多公司对离职员工都非常的残忍，领导不希望公司有很多员工竞相模仿，都去离职，形成一种风气，但其实越这么做越留不住人，倒不如用这个心思好好发展自身，把公司实力壮大，赚钱更多

　　那员工会因为更好的发展和待遇，省得留在这家公司，即使老员工离职了，也会快速的优质新人补充进来，这个才是一家企业的良性发展。以上这些你都懂了吗?我是佳蕊，我们下期见，拜拜。