作为新领导，你必须知道这五个潜规则

　　，你首要的任务呢，应该是先搞定你的领导，有上级给你撑腰啊，不服你的下属也不敢挑事儿，但是上级对你的态度犹豫，抢亲戚，你的下属他们也不敢随便表态的，所以呢，有了上级呢，充分授权，下一步治理员工啊，才会更有底气。

　　第二，新上任的领导呢，先别着急解决难题，那些遗留下来的硬骨头，前任啃不动，你也未必能够轻松化解，现在正式树立权威的时候，千万别打没有把握的仗。

　　第三，关于领导树立权威，你千万别拿自己的亲信下手，你先让支持你的人寒了心，以后你的工作怎么开展呢?最好的方法呀，是演个双簧，表面惩罚亲信，暗地里再加倍的补偿回来，如此。既有威慑，又不失人心。

　　四、新官上任啊，有一种员工绝对不要得罪那个啊，就是公司里的技术骨干，这类人呢，不光是技术独当一面，以后还能够为你所用，更重要的是，他们因为业务精通，特别容易能够找出一个新人的毛病，入职初期，一个领导就会被人扣病，不懂业务，那将是非常难堪的事儿。

　　第五，新领导，一定要提出自己的新想法作为新领导，你必，医学守旧几乎是必死无疑的，如果你没有自己的思路，就没有办法打破原有的组织架构，没有职务的变动，老员工，就不会主动的靠近你须知道这五个潜规则，巴结你，那你的权利就无从表现了。