对接区域发展培养高素质人才

　　西安职业技术学院落实立德树人根本任务，坚持“根植西安、校城融合、产教联动、工学结合”办学理念，探索“六对接、五链式、五用心”育人模式，为装配制造、动漫技术、物流电商等行业培养了4万余名高素质技术技能人才，学院荣获“西安市五一劳动奖状”，一大批优秀校友成长为“西安劳模”“西安工匠”“首席技师”，为职业教育学生成长成才插上腾飞的翅膀。

　　专业与产业对接，探索多元办学新模式。对接西安市19条重点产业链中14条产业链，加强与省市文物局、西安高新区、航天771所等联动，推动政行企校四方合作，构建“453”高水平专业群，新增文物修复与保护、新能源汽车技术、无人机应用技术等13个新专业，服务西安市重点产业与文化产业。

　　课程与岗位对接，打造教育教学新动能。建立模块化专业课程标准，促进“岗课”精准对接。推进在岗教学、模拟教学、案例教学、项目教学等方法，提升专业课程教学的实践性和有效性。校企合作开发活页式、工作手册式教材30余部，建成省级精品在线门；教师获得国家、省级技能大赛一等奖等16项；学生参加全国职业院校技能大赛、“金砖大赛”、“互联网+”大学生创新创业大赛成绩优异。

　　匠心与匠技对接，营造文化育人新环境。将劳模精神融入课程、工匠精神渗透教学，引导学生固本铸魂、修身强技。建成省级劳动教育实践基地、非遗传承文化基地、全民终身学习品牌等，获得陕西省高校校园文化建设优秀成果4项。通过体验、竞技、创业等，使优秀企业文化进课堂。校企共同开发了“红旗漫卷”陕西革命文物VR、“行走陕西感知革命文物”多形态教材、“漫小匠”IP等。

　　教师与师傅对接，构建师资新结构。全力打造“师德高尚、名师领衔、骨干支撑、专兼结合”的“双师型”教师队伍。与华天科技、航天504所等知名企业开展师徒制协同育人，专业教师与企业技术师傅“结对子”协作授课、共研项目，学生在项目中参与生产，既是学生，又是企业“准员工”，校企组成育人共同体。

　　教学环境与生产场景对接，搭建真实生产新场景。加强“做中学、学中做”校内实习实训，西安知名企业投资930万元建成“建筑材料检测实训基地”“校中厂”，上市公司投资280万元建成流通生产性实训基地等，实现实训实习就业一体化。校内实践基地有157个，校外实习实训基地有133个，生均教学科研仪器设备值1.2万元，居全省高职院校前列。

　　毕业证书与职业资格证书对接，打通课证新通道。校企联合打造“书证融通，课证融合”，配套开发证书课程体系、资源包和新形态活页式教材。每个专业群重点打造2—3个“1+X”证书试点，拥有教育部首批“1+X”证书制度试点项目24个，学生证书考取率达80%以上，提升了学生就业核心竞争力。

　　学院按照“德技并修、工学结合，育训并举、知行合一”的人才培养思路，以培根铸魂修身、优化专业布局、主动融入区域、分类分层施教、创新创业赋能与“产业链+人才链+合作链+技能链+创新链”环环相扣，形成教育教学“五链条”，打造人才培养的“智慧引擎”。

　　培根铸魂修身，筑牢“人才链”的“厚底座”。构建“思政教育立德、工匠精神重塑、劳动教育强化、优秀文化浸润”育人工程，推行思政教育立德、工匠精神塑造、劳动教育育人，紧贴专业特色，建设“一院一品”校园文化，推动匠心育人与课堂教学、学生活动、公益服务、社会实践等融合。

　　优化专业布局，补充“产业链”的“活水源”。合理规划、动态调整专业群布局，学生来源中西安市生源占51%，省内其他地市生源占45%，近3年，毕业生就业率保持在90%以上，75%留在西安就业创业，为西安建设国家中心城市注入新活力。

　　主动融入区域，拓宽“合作链”的“朋友圈”。主动走进企业车间，与企业家们对话、交朋友，与多家知名企业签订战略合作框架协议，共建“京东智慧供应链产业学院”“陕文投文旅影视产业学院”“大疆无人机产业学院”等，先后牵头成立“西安动漫职教集团”“西安学前教育产教联盟”“西安市汽车产业产教联盟”，擦亮“当地离不开，业内有影响”的西职品牌。

　　分类分层施教，提升“技能链”的“含金量”。针对不同生源，制定个性化的培养方案，通过“学分制”学分积累、互认、转化等，以“能力+”的教学方式，提升教学的有效性；针对企业员工、复转军人、职业农民等，完善“职业教育+培训”体系，推行个性化学习和终身学习，园艺技术专业职业农民（1911）班学生马康利入选第16届“大学生年度人物”候选人。

　　创新创业赋能，激发“创新链”的“新引擎”。搭建大学生创新创业育苗平台，建立创客空间和创新创业实验室，培训2000余名学生参加创新创业培训；搭建大学生创新创业竞赛平台，竞赛成果纳入学分体系；搭建大学生创新创业孵化平台，打造“创客街区”“创新一条街”等，学生荣获“互联网+”大学生创新创业大赛国赛、省赛奖项20余项。

　　学院实施就业服务“五心”工程，近年来毕业去向落实率在90%以上，93%以上的学生在省内就业。

　　一把手亲自抓就业工作，引领“关心”工程。落细就业优先政策，聚焦重点群体，实施就业工作“一把手”亲自抓的“关心”工程。建立“周调度点评、月调研研判、年考核评价”机制，形成全员就业育人、全方位推进、全身心投入就业工作格局，不断提高就业指导服务水平。

　　实施三级访企拓岗行动，推进“用心”工程。启动学院领导、各二级学院书记、专业课教师和毕业班辅导员三级访企拓岗的“用心”工程。“走出去”拓展企业93家，“请进来”企业150多家，对接西安市行业龙头企业，建立毕业生实习就业基地，拓宽毕业生就业渠道。

　　推行就业育人精准帮扶，实施“爱心”工程。建立毕业生就业台账、困难群体精准帮扶台账、扩招毕业生就业帮扶台账、困难群体毕业生就业帮扶联系手册等“三账一册”，实施每名困难群体毕业生都有一位就业帮扶联系人的“爱心”工程。学院领导、学院机关处室干部培养高素质人才、教职工党员全部参与“雨露计划+”就业促进行动。利用已签订的校企合作单位实施“一对一”就业精准帮扶安置。

　　用好就业创业政策红利，打造“贴心”工程。通过微信公众号、抖音直播等，宣传国家就业政策、发布就业信息，打造服务学生就业的“贴心”工程。为符合条件的毕业生申请就业补贴、校园招聘会补贴、毕业生一次性求职补助29.1万元，惠及毕业生2858人。

　　多举措共同发力促就业，推行“暖心”工程。举办大型线上线下招聘会、定向专场宣讲会、直播带岗、困难群体专场招聘会等，开展服务学生就业的“暖心”工程。今年上半年举办专场宣讲会85场对接区域发展，大型招聘会参会企业达300余家，提供就业岗位8000多个；邀请劳模、技师、校友、企业HR进校园，定期评选“就业之星”，引导毕业生树立积极就业观。

　　西安职业技术学院紧密对接西安市支柱产业、重点产业和战略性新兴产业发展，以立德树人为根本，通过实践探索“六对接、五链式、五用心”的“655”育人模式，不断深化校城融合、产教对接、校企合作、人才培养、就业服务等改革，精心培养高素质技术技能人才，写好职业教育高质量发展的西职答卷。