为何基层留不住人

　　基层是党事业的肥沃土壤，基层不牢、地动山摇。我们务必要认识到国家发展、社会进步应是整体性的进步，而基层则是“整体”中最重要的一部分。基层干部身处群众工作的第一线，是打通联系服务群众“最后一公里”的关键纽带。但是，近来年，越来越多的年轻干部逃离基层，甚至刚考上的公务员因为工作岗位是基层，便放弃了自己辛辛苦苦考上的工作。那究竟是什么原因无法让基层留住人呢？

　　提到基层工作为何基层，你首先想到的是什么？环境差，事情多，责任重，成就感低，是多数人对基层工作的第一印象。总的说来，美丽的词藻都与基层沾不上关系，苦，是对基层生活最好的概括。那么基层留不住人的原因也就呼之欲出了。

　　一是工作量大，工资待遇低。由于单位本身的职工人数较少，所以很多基层年轻干部身兼数职，除了做好自己的本职工作外，还要应对各式各样突如其来的检查，工作量大，事情繁杂，在杂乱的工作中工作效率低，会承受来自上级部门和领导的各种压力，且工资待遇低，导致这些人工作缺乏信心，得过且过，甚至产生离职的想法。

　　二是基础设施不完善，工作环境差。有些规模较小的乡镇，因为资金不足等原因，导致基础设施不完善，没有办法保障基层工作者最基本的生活和办公环境。很多乡镇离县城较远，但是到需要到县上交资料留不住人，开大会，培训检查等事情多不胜数，且乡镇没有申请公车的权限，配套设施不全，基层干部的出行不便，导致了他们纷纷考进城市工作。

　　三是激励体制不健全，工作幸福感和满足感缺失。人往高处走，水往低处流。在激励体制不健全的环境下，基层干部缺乏工作的动力，且这些基层干部，大多刚刚毕业，正值青春飞扬的年纪，渴望进步，渴望到更好地平台展现自己，渴望实现自己的人生价值。所以当基层工作满足不了这些基层干部的需要，当基层工作不能带给他们幸福感和满足感，当“英雄感觉自己无用武之地”，就会产生消极怠工、辞职跳槽等现象。（李翔宇）返回搜狐，查看更多