90后光谷“创二代”：不留在父亲企业坚持独立创业实现价值

　　7月24日，武汉光谷生物城一家生物科技公司内，90后董事长詹羿扬正在和团队讨论近期即将上市的新品推广计划。虽然父亲也是光谷的一位知名企业家，但詹羿扬并没有直接享受现有的条件，而是坚持自己独立创业，将父亲的事业进一步延申拓展。

　　1991年出生的詹羿扬是武汉伯森健康科技有限公司董事长。其父詹志春是武汉新华扬生物创始人、董事长 。早在詹羿扬9岁那年，詹志春就在光谷创办了企业，专注研发、生产和销售生物酶制剂、微生态制剂产品90后光谷“创二代”：不留在。经过20多年的深耕，该企业已成为该领域国内领先企业。詹志春因此被中国饲料工业协会评为“全国三十位优秀饲料创业企业家”，国家创新创业领军人才、改革开放40年暨光谷30年创新30人。

　　父母都是学生物化学专业的，詹羿扬从小耳濡目染，大学也选择了该专业。2015年本科毕业的詹羿扬进入父亲的企业，在种子事业部（专门负责新开发的、还未成形的项目的部门）负责酵素产品的研发。经过两年多的锻炼，詹羿扬意识到自己在能力上还有欠缺，决定出国进修。

　　2020年学成回国的她再次入职父亲的企业，在海外事业部又积累了两年的管理实战经验。直到去年上半年，詹羿扬开始把精力专注于她最初研发的酵素产品的拓展上。去年下半年，她在父亲公司研发生物发酵技术的基础上，又开始拓展业务，萌生了单独创立品牌的念头，于是成立了现在的公司。

　　作为“创二代”，詹羿扬原本可以轻松地“站在巨人的肩膀上”进入父亲建立的大企业，可她偏要选择面对挑战独立创业，许多人表示不解。詹羿扬告诉九派新闻记者，一方面因为自己想做一番事业，另一方面自己也想延伸和拓展父亲的业务。“因为父亲的公司体系健全，已经规模化，如果我在这里遇到难题，父亲会引导我，也会有老师来指导我。但如果自己创业，大大小小的事情就必须全部自己考虑，虽然承受的压力大很多，但这样更锻炼人，我想实现自己的价值。”詹羿扬坚定地说。

　　“新华扬在生物发酵领域已经做了二十多年了，主营饲料酶，我更想开拓新的领域，”詹羿扬说，她根据自己留学经历和周围同学朋友的需求，进行了几个新产品的研发，其中一款把生物酶技术应用到衣物洗护的产品已经面市。

　　跟父辈比起来，詹羿扬在创业的打法思维上也不尽相同。她说，父亲公司产品都是面对面销售的，他们会给客户提供技术服务和全面的解决方案，所以客户的维护和产品力本身很重要。但对她建立的一个新品牌来说，无法面对面接触客户，只能通过品牌和产品的呈现去触达到消费者，模式很不一样，也极具挑战性。目前她在电商平台及社交媒体平台开辟了账号，一边对消费者进行品牌种草，一边寻找目标客户，探索线上销售模式。“我们在小红书上开辟的账号，仅三个月就累计了1.6万粉丝，我们也在摸索，看最好的方法是什么。”她说，目前计划把产品广泛发出去给更多人试用父亲企业坚持独立创业实现价值，得到真实反馈后去改进产品，然后再扩大市场规模。

　　“我一直很支持她创业。我们对她从小的培养，就是希望她能够干一番自己的事业。”詹志春告诉九派新闻记者，女儿在大学选专业时，就选了跟他同样的专业，父女两在家会经常讨论产品、市场、社会环境、商业环境，从小让女儿有一个在商业里打拼的感觉，这也是对她未来的一个期许。

　　聊到创业环境，詹志春认为他那个年代机会更多一些，需要勇气、胆量和坚韧不拔的创业精神，总体是机会大于挑战。现在20多年过去了，商业环境比原来更好，但是机会比原来更少，现在挑战大于机会。所以女儿现在创业的难度比他那个年代更大，挑战也更大，风险和不确定性也大很多。

　　虽然如此，但詹志春依然坚定地认为，女儿也有他这种企业创始人的冒险家精神，还是很勇敢去面对一切。“女儿有很多自己的思维，说服了我允许她去试错去拼搏，这对于她的未来是有好处的。”詹志春说。

　　詹志春表示，他和女儿在创业方面在大的原则上没有冲突，但在具体的一些做法和事情处理上，会有一些争论和讨论。他们会各讲各的理由，最后达成妥协。“多半她听我的会比较多一点，因为她觉得我的经验更丰富一些。但在她的行业里，我听她的比较多，比如一些新的营销方式和渠道。所以她现在做的事情我很少去干预。”詹志春认为，每次的争论其实也是一个互相学习、互相促进的过程。他希望未来女儿能够把事业、市场做的更广阔一些。

　　父亲作为一个成功的企业家，在这样的光环下，詹羿扬坦言倍感压力。她表示未来要做到父亲的高度还需要付出很多努力。她从父亲身上学到了一种很宝贵的创业精神——要对自己的行业保持热情，还要有满满的社会责任感。“诚信做事，善良做人，我父亲在创业的历程中一直秉承这个理念。”詹羿扬说，父亲公司发展20多年来，目前有400多名员工，其中有200多人都是十年以上的员工。

　　谈到未来的规划，詹羿扬表示希望脚踏实地把现有的品牌做好，让公司的产品真正成为提升大家生活质量的产品。