月薪过万、急招150万人年轻人就业新方向来了?
其中有一篇文章提到,2020 年以来很多应届毕业生都遇到了 找工作难 的困境。2022 年大约有 400 万应届生找工作困难,今年这个数字攀升到 500 万以上。
同样, 打工人 的日子也不好过。据财经十一人统计,A 股上市公司的平均员工数量比疫情前缩水了 11.9%。
与之形成强烈对比的是,运营社发现在朋友圈和社群里经常看到企业招聘私域人才的广告人年轻人就业新方向来了?,甚至有老板吐槽 高薪却招不到靠谱的人 。
这两个完全对立的现象引起了运营社的好奇,职业雷达迅速响起,于是决定研究一下看看今年的就业行情究竟是个什么情况。
有报告显示:2023 年私域人才缺口达 150 万。而且薪水还不低,部分岗位甚至能达到月薪 70 k。
看到这些信息,运营社感到兴奋的同时也有些疑惑:私域生态究竟有多缺人? 小白 有没有机会入行?究竟该如何入行?
根据企业微信公布的官方数据,2023 年已经有超 1200 万家企业在通过企微做私域生意,整体成交规模超过 1000 亿元人民币。
其中很多企业在企微私域看到了确定性增长,2022 年私域在 100 万 -1000 万流水的企业数量,从 16% 增长到 21%。
见实科技发布的《2023 私域人才需求与薪酬报告》显示,大部分企业会配置 5 人以上的私域团队,还有约 20% 的企业里私域相关人才超过 20 人,而企业微信的线 万家,粗略简单估算,市场上私域从业者的人才需求至少已达到千万级。
而且招聘需求还在不断新增,仅 2022 年新增的私域岗位数就已经是 2019 年岗位数的 60 倍。人才报告中给出的预测是:2023 年市场上私域人才的缺口将达到 150 万。
前程无忧发布的人才报告也验证了这一点。2022 年超 6 成私域岗位薪水在 8k 以上,另外月薪 10k-15k 是最常见的薪资范围。
src=在招聘平台上,月薪过万的私域相关岗位十分常见,总监及负责人级别的薪水甚至能达到一个月 7 万元,年薪百万的也不少, 秒杀 绝大部分 打工人 。
现在企业做私域的 ROI 很高,很多公司都在加大投入布局私域。而专业的私域人才,是企业赢得竞争的核心要素,他们的待遇水涨船高是普遍现象。
过去,私域运营大多聚焦于电商、快消、服饰三个行业。如今越来越多行业入局开展私域业务,招募私域人才。
根据前程无忧发布的报告,过去数年,展开私域运营的行业在持续增加,从 2019 年 11 个,增至 2020 年的 36 个、2021 年的 44 个,到了 2022 年进一步增加至 54 个行业。也就是说,全部 61 个行业中的 89% 都在招募私域人才,可见需求之普遍。
src=除电商、快消、服饰行业外,计算机、零售、 制药 / 生物工程、进出口、医疗、教育、影视等行业也在加速招募私域人才,几乎所有需要与用户产生连接的行业都在积极开展私域社群服务。
除此之外,从业者可选择的城市也在增多。过去私域人才主要集中在北京、上海、深圳、广州、杭州等一线或新一线城市。
运营社在招聘平台进行了一番搜索后,验证了——确实有很多小城市都有私域人才需求。以湖北为例,全省 17 个城市,其中 14 个城市都有企业在招聘私域人才。
在湖北某县城任职私域运营的刘笠告诉运营研究社:私域社群运营是小县城里为数不多的互联网岗位,而且薪资体面,未来发展前景也不错,所以干得挺有成就感。
由于私域相关工作属于新兴岗位,市面上完全专业对口的从业者十分稀少,也就让企业招聘时对 小白 以及跨专业从业者相当友好,拿 offer 也相对轻松。
前程无忧数据显示,2022 年私域相关岗位求职者中约 53% 的人工作年限仅 1-2 年,以新入职场的 小白 为主。
src=此外,私域运营的概念在 2018 年之后才频繁出现,在 2020 年盛行。市面上的经验丰富的骨干人才并不多见,也就意味着该领域处于窗口期, 小白 现在入职私域岗位,仍然可以抓住红利,实现快速升职加薪的愿景。
2022 年见实科技发布的年度行业调研显示,有近 37% 参与调研的品牌和商家成立了独立的私域部门;另一项调研显示,高管参与私域管理工作的比例为 32.1%;
这组数据说明,由于私域对企业的重要性越来越显现,所以私域成为独立的部门、企业高管直接带团队的现象也更加普遍,这对于私域从业人员来说无疑是利好消息:部门更被重视,个人也将获得更好的向上晋升路径。
src=通过访谈和在招聘平台的资料收集,运营社发现,企业内的私域晋升路径十分清晰,常见晋升路径如上图所示,5 年或可成为私域总监。
某品牌私域操盘手李想告诉运营社月薪过万、急招150万,一家重视私域的企业,通常会将私域设置为独立部门,配置 n 个初级运营 +n 个资深运营 +1 位运营总监。
只要从业者本身实力够硬,愿意在私域生态耕耘,在积累到丰富的操盘经验后,也会有机会晋升为运营总监乃至 COO 。
经过一系列调研,我们发现私域人才确实薪酬高、市场需求广。那真实在这个岗位从事私域运营的人是如何走上这条路的?实际的职场经历如何?收入确实有保障么?
Jason 和 Gigi 都是普通高校毕业的本科生,Jason 毕业于东莞一家学校的工商管理专业,Gigi 则曾在南昌学习工程造价。
2022 年毕业季,两人一同入职某私域代运营公司。在此之前,他们都没有听说过私域的概念,但两人都看好数字经济的前景,机缘巧合下学习了企业微信的 私域增长师 课程,找到了相关工作。
某一个自己参与策划的活动结束后有不错的数据反馈,我的心情都会有微妙的感觉,这就是小小的成就感吧。
在两人看来,私域属于新兴岗位,与其他成熟的行业不同,需要基于市场的判断能力,也很需要 创新想法 ,而这正是他们作为年轻人的优势,在私域的岗位上能更有所发挥。
2022 年,Jason 开始帮麻辣烫连锁品牌杨国福从 0 到 1 搭建私域;Gigi 则聚焦零售行业,帮头部服饰品牌斐乐(FILA)制定私域运营策略及定期的社群活动。
很明显,Jason 和 Gigi 是同龄人中的佼佼者。在别人还在为找工作发愁时,他们已经通过私域专业能力服务到行业的头部企业,并且参与到这些企业的经营活动中,这个经验本身就很有价值。
一年前,受疫情影响,钱多多所在的中小型药店线下客流骤减,她遭遇了职业危机,个人业绩和收入受重创。
某次,她在小区楼下水果店买水果,老板热情地送她小礼物并邀请她加入社群。进群后,钱多多发现,老板常常在社群里卖水果,群里的顾客们不但不反感,还都积极地消费。
后来,她用自己学到的方法论在公司塔建了系统的私域体系,帮助公司渡过了艰难时期。现在,她已经完全转型,去为药店经营私域,目前运营着 5000 名私域用户。每个月钱多多都能依靠自己提供的私域服务,获得 1.5 万元以上的稳定收入。
以前做医药代理,工资也不算低,但需要个人为货款垫资,压力特别大。而且每次找客户结款都很难,几乎是卑躬屈膝。
直接表现是钱给得很干脆,而且(客户)态度明显好转。核心原因是社群能为他们带来价值,每次发朋友圈,就有好几个人来请教怎么做私域,这种被需要的价值感让人底气十足。
通过这些案例和数据,运营社并不是想鼓吹私域,而是希望正在努力找工作的毕业生和 打工人 ,来了解一下私域这个高速狂奔的行业。
看到这里,你可能会好奇:普通人要想从事相关工作应该怎么着手准备?如何才能找到私域相关的工作?
对于还未入门或者了解不多的 小白 ,最需要的是一套系统化但又深入浅出的私域入门课程,帮助他们快速建立认知,学习可参考的优秀案例以及更加熟练掌握私域运营工具。
2、除了入门理论,课程有没有设置提升具体实操能力的方法,如对工具的使用教程、可模仿的实战案例学习等;
运营社衡量下来,强烈推荐企业微信官方推出的「企业私域增长师」培训课程,课程正规、内容成体系、学后可实战、学习难度适中,3 个半小时学完私域入门课,现在是完全免费。
src=学成之后如果还想更进一步,可以报名考试,通过了可获得腾讯企业微信官方颁发的 私域增长师 资格证书。对于从业者来说,不管是求职还是转型为企业提供私域服务,持证都是一个更强有力的背书。
想了解私域的应届生和 打工人 ,完全可以先去了解、尝试一下。即便最后没有学成,也不会有任何试错成本。
src=PS.「2023 数字化运营生态大会」门票售卖中,两天畅聊【全域提效】,1000 位从业者线 位大咖分享交流,追觅科技、诺特兰德、挪瓦咖啡等品牌已经确认出席!感兴趣的伙伴可以扫码了解报名。
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